政策
 

股权加薪是指当发现员工的薪酬不一致时，可以授予的加薪.  股权增加不是为了取代或补充奖金, 价值增加, 或重新分类.  (见 忙V.F.9. 其他类型的工资调整.)当市场数据显示员工目前的基本工资没有竞争力时，就会授予外部市场权益加薪.  当同一职等的工作人员的基薪不一致而无法用经验来解释时，就给予内部公平加薪, 工作表现, 教育, 以及其他相关因素.

Form
 

• 股权增加申请表格 -股本增加不是为了取代, 或补充, 奖励或重新分类增加, 它们也不仅仅是基于长寿, 表演, 或工作负载. 参考 快速的事实 (表格第二页)，以寻找合适的准则，以潜在地证明股本增加的合理性.

指令
 

该表单提供了流程图, 指示表单要发送到哪里，直到它最终到达补偿获得批准, 以及一些快速的事实，以主动澄清最常见的问题，并提供典型的理由领域，以协助完成表格.

在承诺增加之前，必须填写表格, 因为只有补偿才能批准股权请求.  完成股权增加请求表格可以通过电子邮件发送到 玛莎.Gleason@dctdsj.com 如果是数字化的，或者邮寄到人力资源服务部，地址是2 Leavitt Lane, Durham, NH 03824.