在要求提供犯罪记录信息或背景信息之前，需要获得入围者签署的授权. 这些信息将与人力资源部门协调收集. 如果入围选手拒绝提供此类授权, 该个人将没有资格考虑该职位.
Information Evaluation
招聘部门将与第三方供应商协调所有背景验证. 供应商将在验证过程完成后将报告发送给HR.
背景调查是否会产生可能对候选人不利的雇佣行动的信息, 人力资源合伙人将与招聘部门合作，根据候选人申请的职位要求评估当前信息. 更多永利app新版本官网地址 Adverse Action.
在考虑是否雇用有犯罪记录的人时, 在背景调查审查期间, 许多因素将被评估, including:
- 刑事定罪与所公布的工作职责的相关性
- 最近一次犯罪的日期
- 罪行的性质，包括严重程度
- 对UNH或其雇员和学生安全的相对威胁
- 个人在就业申请和/或招聘过程中提供的信息的准确性
- 其他相关考虑事项.
决赛选手至少有5天的时间来反驳、解释或更正信息. 如果5天内状态没有变化, 入围者将被从候选名单中除名. 如果入围者是现任员工, 他或她是否适合继续工作将被评估.
联合国大学可能会拒绝雇用最终入围者, 是否可以撤销对入围者的有条件雇佣通知, 如果入围企业在雇佣过程中对重要事实作出虚假陈述或遗漏提供重要事实信息，则可以解雇任何员工.
Compliance
公平信用报告法案(FCRA)是一项联邦法律，规范信用报告机构的活动. 法律规定使用第三方信用报告机构来调查就业申请人的背景，并规定通知雇主的要求，以及对不遵守其规定的罚款.
Under the FCRA, 雇主在收到有关求职者或雇员的消费者报告时，必须采取一定的行动. 所有背景审查报告都被归类为消费者报告，要求包括通知, certification, 以及在不良事件发生前后的反应.
如果消费者报告揭露的信息可能会取消申请人的就业考虑, 学校应将上述信息通知申请人，并给予申请人至少5天的驳斥时间, 解释或纠正信息.
Note: FCRA法律只适用于外部公司进行的背景审查. 它不适用于雇主进行内部立场就业前筛选的情况.
Record Retention
人权高专办将在机密档案中保存背景审查产生的记录或其他资料. For those hired, 这些材料将保存在与正式人事档案分开的档案中. 未录用的，记录保存3年.