Background Checks

谁需要进行背景调查?

New Hires:

  • 预算|福利
  • Faculty
  • Adjunct Faculty
  • Adjunct Staff
  • 研究生约会 
  • 有安全/保安敏感职责的小时工/勤工俭学学生

Other:

  • 现时福利合资格雇员如果工作需要更高层次的审查，则需要进行背景审查.
     
  • 重新聘用的员工: 如果背景调查是在过去一年内完成的，或者服役时间不超过120天, 不需要进行新的背景审查, 除非有工作需要的审查领域在以前的审查中没有涵盖.
     
  • 联合国青年计划: 与UNH青年项目或青年技能营合作的员工和志愿者在与未成年人互动之前必须接受背景调查. 

    检查的频率和水平取决于该计划是否符合新罕布什尔州对青年技能营和/或UNH青年计划的定义.
     

  • Volunteers: 全职和兼职的安全/保安敏感职责志愿者.  志愿者背景调查的费用由内政部负责.

永利app新版本官网地址努力提供一个安全的工作环境. 对求职者进行就业前审查是为了遵守相关法律, 营造安全的工作环境, 并保护学校的财产, 包括其员工, students, property, and information.

所有背景调查请求都使用在线UNH背景调查请求表格提交:

要求背景调查

  1. 最初的招聘启事将包括永利app新版本官网地址背景审查要求的声明.
  2. 招聘部门在网上完成并提交背景调查请求.
  3. 人力资源审核所有请求. 批准的请求将提交给背景调查供应商.
  4. 供应商会向申请人发送一封电子邮件，其中包含一个链接，以提交处理背景调查请求所需的信息.
  5. 如果最终入围者拒绝授权进行背景审查，将使其丧失就业资格.
  6. 在验证过程完成后，供应商将把完成的报告发送给人力资源部.
  7. 如果没有犯罪记录的话, 人力资源协调员会给招聘部门发一封电子邮件，确认他们可以继续进行招聘流程.
  8. 如果有潜在的不合格信息，人力资源合作伙伴将根据政策将结果传达给招聘部门.

有关背景调查过程的更多信息，请访问 Procedures pages.

相关信息 & Forms: